Consulenza e Formazione

consulenza e formazioneNoi crediamo che sia possibile rendere migliore la nostra società facendo incontrare persone e prospettive diverse per ri-creare i nostri sistemi e, con loro, anche noi stessi. Pensiamo che, di fronte a sfide complesse, tutti gli attori coinvolti possano lavorare insieme per scoprire modi nuovi e condivisi per affrontarle. Per questo aiutiamo a costruire gruppi che siano in grado di impegnarsi con passione e competenza e di valorizzare le risorse disponibili mobilitando l'intelligenza collettiva per creare un futuro migliore per sé, per la propria organizzazione e per la comunità più ampia.
Ci impegniamo con i nostri partner e clienti nei processi di cambiamento e in altre sfide complesse - all'interno delle imprese,  nelle organizzazioni pubbliche e in quelle della società civile - a più livelli, individuale, di team, di organizzazione, di comunità.
Non abbiamo ricette rigide: il nostro lavoro è sempre pratico, professionale e su misura per le esigenze specifiche della situazione. Collaboriamo con i nostri partner e clienti per trovare modi concreti per migliorare e per affrontare specifiche sfide. Per questo il nostro contributo assume molte forme, utilizzando e combinando diversi metodi.
Il nostro approccio è maieutico, partecipativo, creativo, sistemico, trasversale, multidisciplinare e orientato all'azione, favorisce lo sviluppo della capacità di costruire ampie cornici di senso, nelle quali gli individui possano inscrivere la loro esperienza e gestire situazioni complesse, e si caratterizza per il peculiare stile filosofico, ovvero l'orientamento all'analisi critica e alle pratiche riflessive e argomentative, l'attenzione alle tonalità affettive del pensare e dell'agire, la ricerca di senso nelle situazioni difficili e ambigue e una particolare cura delle relazioni e dei percorsi di apprendimento.

Consulenza Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo

consulenza HR 2Grazie alla quasi trentennale esperienza in posizioni manageriali e nella consulenza nell'area dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione, mettiamo al servizio dei nostri clienti una competenza e un'esperienza di grande spessore che si è sempre nutrita di

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Business Model Canvas

Form-Azione 1

Costruito secondo i presupposti del visual thinking, il Business Model Canvas è uno strumento dinamico, partecipativo e sintetico, attraverso il quale è possibile analizzare modelli di business e disegnarne di nuovi, consentendo di condividere concetti complessi in maniera semplice e creando un linguaggio comune comprensibile a tutti.

 

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Project Management evolutivo

Form-Azione 1Pagina in corso di pubblicazione

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Transition management

Form-Azione 1Il transition management serve a prepararsi a gestire in maniera positiva ed efficace le transizioni conseguenti a un cambiamento.
 

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Check-up sistemico

Form-Azione 1

Sulla base delle informazioni raccolte con le interviste dialogiche viene elaborata una sintesi del Sistema analizzato dalla quale partire per intervenire in maniera sistemica.
In qualsiasi tentativo di cambiamento, i modelli mentali non riconosciuti o non esplorati (come ad esempio le strutture di pensiero) sono la causa principale di fallimento.
Un approccio sistemico al cambiamento e ai ruoli di guida consente di sfruttare la riflessione e il pensiero per raggiungere i risultati auspicati in maniera sostenibile.

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Form-Azione

Form-Azione 1Oggi spesso la formazione "tradizionale" si rivela poco adatta a rispondere alle esigenze delle organizzazioni. La pressione quotidiana rende difficile distogliere le persone per intere giornate per partecipare a una attività formativa d'aula o outdoor anche in strutture

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Tsp & Change Lab

TSP change lab 2Transformative Scenario Planning e Change Lab sono iniziative multi-stakeholder molto efficaci per affrontare una sfida particolarmente complessa in una data organizzazione o sistema sociale. A seconda delle caratteristiche della sfida e del sistema

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Metafore per evolvere

metafore per evolvere 2Le metafore offrono strumenti per comprendere, concepire e strutturare la vita organizzativa. Le donne e gli uomini, che operano nelle organizzazioni complesse, sentono il bisogno di divenire esperti nell'arte di 'leggere' le situazioni che cercano di organizzare e gestire.

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Business ethics e Stewardship

stewardship 1La Stewardship è una strategia di gestione responsabile che introduce un principio etico nella valorizzazione delle risorse, favorendo la convergenza di interessi e contributi diversi nei processi decisionali. Pur senza trovare una traduzione puntuale, con il termine

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Costellazioni sistemiche

costellazioni sistemiche 1Ognuno di noi è contemporaneamente parte di diversi sistemi a livello micro, meso, macro e mundo: il sistema psicofisico individuale, il sistema familiare, il sistema educativo, il sistema azienda, il sistema paese, l'eco-sistema, il cosmo, la dimensione spirituale.

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  1. Pratiche partecipative
ciao